Chị Phương, người bị phản ánh, cho biết đang làm thủ tục ly hôn nên tâm trạng không ổn định. Thoạt đầu, khi nghe anh em góp ý, chị khó chịu: “Tôi buồn hay vui thì mặc xác tôi, việc gì mà mọi người ý kiến, ý cò”. Một nhân viên lớn tuổi cố giữ giọng ôn tồn: “Nhưng ở đây là công ty, không phải nhà của chị”.

Vừa nghe vậy, mặt chị Phương đỏ lên. Tuy nhiên, chị chưa kịp nói thì trưởng phòng đã ngăn lại: “Tốt nhất là chị nên nghe mọi người góp ý và nhìn nhận thiếu sót. Chúng ta làm việc ở công ty, người ít thì 1-2 năm, người lâu cũng 9-10 năm. Có thể nói thời gian chúng ta ở công ty cũng nhiều như ở nhà. Đây chính là nơi để chúng ta làm việc, nhận tiền lương từ công việc để chăm lo cho gia đình. Nếu ở công ty, chúng ta làm không tốt thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến gia đình. Vì vậy, bất kể có chuyện gì không vui của cá nhân thì phải biết kiềm chế. Không người quản lý và đồng nghiệp nào có hứng thú làm việc với một người bị tình cảm riêng chi phối việc công như vậy. Họ không có lỗi đối với sự đổ vỡ của vợ chồng chị thì không nên để họ phải chịu đựng…”.

Cuối cùng, chị Phương cũng nhận ra sự vô lý của mình. Chị bày tỏ: “Xin mọi người bỏ qua. Tôi hứa từ nay sẽ để chuyện bực tức, giận hờn ở nhà…”.

Đây là một kinh nghiệm mà các bạn cần chú ý để không gây ảnh hưởng đến không khí làm việc chung của mọi người.

 Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

• Tin Tức Việc Làm
• Việc Làm
• Người Tìm Việc

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636